これを読めば転職適齢期が分かる

転職に最適な時期とは？

転職適齢期とは

転職に最適な時期とは、35歳まで？40歳まで？とよく言われますが、年齢だけで決めるのではありません。

一般的に言われている「転職適齢期」という言葉は、あくまで目安や平均であったりします。この場合は本人主体ではなく先方の会社が主体になっている可能性があります。

転職するならこの年齢までにしないとうち(企業)は採らないよ

という企業主体の転職適齢期です。時代がどうであれこの年齢はあまり変わることがありません。就職難のときは、おっさんより若い人が有利です。売り手市場であってもおっさんより若い人の方が有利です。

2種類の転職適齢期の考え方

転職先企業主体の転職最適時期

先ほど、申し上げた企業側のスタンスによるものです。人事部で決まっているとか社長指示で中途採用の年齢上限が暗に決まっていたりします。

自分主体の転職最適時期

自分の人生のプランによるものです。最終目標に向かってキャリアアップするため、または独立するために、最適な転職時期のことです。言い方を変えると「その時期を逃したら手遅れになるよ」という時期でもあります。

一生、その会社で勤めるか、他の会社に行って飛躍するかの決断の時です。

この自分主体の場合は、人それぞれ転職適齢期は違います。それは人生プランによる違いです。キャリアアップを目指すなら若いうちから2度くらい転職する人もいます。逆に最終的に起業したいという場合は、ある程度、熟練になってから、最後はアルバイトでもいいから「このことを学んでおこう」という場合もあり、その場合は、年齢的にゆとりがでてきます。

自分の転職適齢期とは？

自分のライフプランに合わせて選ぶ

• キャリアプラン（技術や技能、資格の習得）
• 家族設計（子供の成長など）
• 人生プラン（自分の夢に合わせて）

●キャリアプランは、いつまでにどうなりたいかを逆算していくと転職適齢期が分かってきます。

●家族設計について。転勤の多い会社や土日が休めない職場は、子供の成長に伴って弊害が生まれてきます。どちらを優先するかで変わってきますが、自分あった待遇の会社があれば、子供が小学校に入る前に決断したいですね。あと、家を買う予定がある場合もそれに合わせて仕事も選ぶ必要があります。（このままここでいいのか？給料が上がる可能性が大きいところに思い切って転職するのか）

●自分のライフプランに合わせて転職をする場合は、最終的な目標達成（起業する！自分のショップを持ちたい！）のためにどんなスキルが大事かを書き出しておく必要があります。会社で学んだことは職種に関するものです。開店開業する場合は、そのほかに学ぶことはたくさんあります。しかし、それは必ずしも正社員である必要はありません。たとえば梱包や配送の仕組みや作業はアルバイトで雇ってもらっても学ぶことはできます。

転職・就職する前に読んでおきたい人生を太くする本 10選

転職する前に是非、読んでおきたい10冊の本+α。 退職前・転職考え中・面接前 いろんな人のいろんな場面にこの一冊 人それぞれ置かれている環境によって参考になる本は変わってくると思います。これかな？とか ...

その他 引き抜きなど

ヘッドハンティング・引き抜きにあったとき！これは転職適齢期のベストなタイミングかもしれません！

たぶん魅力がある仕事人になっています。ヘッドハンティングされた会社に行くかどうかは別として転職するには向いている時期です。もし、今まで思っていた行きたい希望の企業があるのであれば打診してみいいかも！採ってくれるかもしれません！

こういうことがあるときは、自信をもって転職できる時期です。人生の中でそうそうあるものではありません。しっかり考えてチャンスをつかみましょう！